Social media zijn in opkomst. De tijd van spielerei is nu wel ten einde. Als onderdeel van de externe communicatie worden social media vaak ingezet als marketing tool, voor PR-acties of om de interesse van potentiële medewerkers aan te wakkeren. Maar ook voor interne toepassingen neemt het gebruik van social media toe. Zo vinden social media hun weg binnen organisaties als serieuze tools om kennis te delen, inzichtelijk te maken bij wie je moet zijn voor welke expertise of om elkaar letterlijk te vinden. Ze vormen in veel gevallen een beter alternatief voor het hopeloos misbruikte en ouderwetse e-mail.

Voor wie social media nog beter wil doorgronden, onthoud dan de volgende karakteristieke metafoor bij de onderstaande (zeker niet volledige) lijst:

• Twitter – Ik moet plassen
• Facebook – Ik heb geplast
• Foursquare – Hier heb ik geplast
• Quora – Waarom plas ik?
• YouTube – Kijk ik eens hoe ik kan plassen
• LinkedIn – Ik ben verdomd goed in plassen

Je kunt allerlei gedachten en interpretaties hebben bij deze cijfers: dat mensen eerlijker zijn geworden of dat ze geld minder belangrijk vinden of dat ze een reëler zelfbeeld hebben of dat … Enfin, verzin maar iets dat je hieruit zou willen opmaken. Eigenlijk helemaal niets bijzonders, toch? Toch wel! Het bijzondere zit ‘m meteen in de eerste zin, namelijk dat werkgevers tijdens een sollicitatiegesprek vragen naar het huidige salaris. Waarom zou het voor een nieuwe werkgever relevant zijn wat je bij je huidige werkgever verdient? Dat doet op geen enkele manier ter zake. Waar het om gaat is wat je nieuwe werkgever vindt dat jij waard bent. Weeg dat af tegen wat jij vindt dat je waard bent en kijk of jullie elkaar daar in kunnen vinden. Laat je in ieder geval niet verleiden tot uitspraken over je vorige salaris. Dat is terugkijken en je zit niet bij de nieuwe werkgever voor het verleden, maar voor de toekomst.

Door: Bas Zuidwijk

ONVZ ziet in het onderzoeken van de meest passende en toekomstbestendige werkstijl vooral kansen voor haar klanten en voor de medewerkers die samen de organisatie vormen: “We willen iets mét HNW, maar niet om HNW.” Kenmerkend voor de cultuur van ONVZ is de grote betrokkenheid van de medewerkers. Het vertrekpunt voor het onderzoek zal dan ook zijn dat Het Nieuwe Werken vooral over mensen moet gaan en dat is natuurlijk een uitgangspunt naar ons hart.

De gezamenlijke geschiedenis tussen Bewegende Delen en fxpeople gaat al weer enige tijd terug. Beiden hebben meer dan een decennium ervaring met het toepassen van Het Nieuwe Werken in uiteenlopende typen organisaties. Beiden werken vanuit de gedachte dat werken – en dus ook Het Nieuwe Werken – vooral over mensen gaat.

Dat vindt Adrianne Jonquière-Breure, lector huisvestingsmanagement aan de Hogeschool Utrecht. Volgens haar gaat het erom dat de medewerker bewust is van het doel van de organisatie en zijn rol daarin. “Je moet binnen de juiste tijd en met de juiste kwaliteit dat doel realiseren,” legt Jonquière-Breure uit in de decemberuitgave van Facility Management Magazine. “Dit vraagt ondernemerschap van mensen en dat betekent ook dat je op de blaren zit als het fout gaat. Het Nieuwe Werken maakt een eind aan het pamperen van medewerkers, er wordt namelijk ook meer van hen verwacht.”

De Jonquière-Breure mist in de Nieuwe Werken-discussie op dit moment de vraag ‘wie ben je als organisatie en waar wil je naartoe?’. Ze noemt als voorbeeld van hoe het wél moet de gemeente Oss. “Daar hebben ze zich eerst de vraag gesteld: Waarvoor zijn we er en wat zijn onze kerntaken? Met de burger als primaire doelgroep resulteerde dit in de éénloketgedachte, waarbij beleid en uitvoering nauwer samenwerken. Die gedachte is op zich niet nieuw, maar goed nadenken in het voortraject zorgde ervoor dat bij de invoering van Het Nieuwe Werken de boodschap naar de medewerkers duidelijk was en dat ze begrepen waarom de éénloketgedachte belangrijk was.”

Bron: NU.nl

Wat gaat het jaar fxpeople brengen? Dat is natuurlijk nooit met zekerheid te zeggen. We verwachten ons gestage groeipad ook dit jaar weer voort te zetten. En we kijken uit naar een aantal prachtige mijlpalen. Zo wordt over een paar maanden de nieuwbouw rijnVeste van GGZ Rivierduinen in Leiden in gebruik genomen. Dit betekent dat onze opdrachtgever GGZ Leiden vanaf dat moment operationeel gaat met hun nieuwe manier van werken. In de zomer zullen ook het Centrum Autisme en Centrum Kristal in rijnVeste aan de slag gaan met Ons Nieuwe werken – zoals zij hun nieuwe en toekomstbestendige manier van werken hebben gedoopt. Verder starten we deze maand een HNW-traject bij een zorgverzekeraar. Dat doen we samen met onze business partner Bewegende Delen. Daarover zullen we binnenkort meer nieuws naar buiten brengen.

Kortom, het ziet ernaar uit dat het een uitdagend en prachtig 2012 gaat worden. Wij hebben er in ieder geval zin in en gaan er vol goede moed tegenaan. Doet u met ons mee?

We wensen u fijne feestdagen en een prachtig 2012. Tot snel!

Met fxpeople zitten we in een bedrijfsverzamelgebouw. Dat is enerzijds gezellig en anderzijds heel handig. Zo hebben we veel verschillende expertises binnen handbereik en kunnen we altijd even bij elkaar binnenvallen om te hersenwaaien over iets dat ons bezighoudt. Met het schokkende nieuws over de recessie nog in de bibberende benen hebben we daarom vanmorgen een rondje gemaakt door het gebouw. Even polsen of de recessie al bij onze medehuurders heeft toegeslagen. Wat schetst de verbazing: Het gaat met iedereen heel erg goed. Hoe kan dat nou? Misschien is de dagelijks gegeten soep helemaal niet zo heet als deze door de media wordt opgediend?

Hoe het ook zij, met fxpeople hebben wij in ieder geval besloten dat we niet meedoen met deze recessie. De vorige recessie vonden we ook al geen bal aan. Nee, wij laten deze nieuwe hype even aan ons voorbij gaan. Dus als u ook in het komend jaar gewoon lekker aan de slag wilt met Het Nieuwe Werken … Wij zijn gewoon ‘open for business’, positief gestemd en vol goede zin. Tot snel!

De campagne ‘Werken gaat over mensen’ is georganiseerd rondom de thema-website werkengaatovermensen.nl. De thema-website wordt ondersteund met banners op de website Psy.nl. Psy is (voorlopig nog steeds) hét platform voor de geestelijke gezondheidszorg in Nederland. Onze campagne richt zich in eerste instantie op de (geestelijke) gezondheidszorg, maar is ook in andere branches toepasbaar.

Graag nodigen we u uit om een kijkje te nemen op onze thema-website werkengaatovermensen.nl. Als het idee achter de campagne u aanspreekt, dan stellen we het natuurlijk bijzonder op prijs als u ook anderen binnen uw netwerk van ons initiatief op de hoogte wilt brengen. Bij voorbaat dank hiervoor. Mocht het thema ook voor uzelf interessant zijn, dan maken we natuurlijk graag tijd voor u om verder met elkaar hierover van gedachten te wisselen. Fijne dag!

Behalve de uitstekende arbeidsvoorwaarden en de beleving dat het werk vooral zinvol is, speelt ook de invoering van Het Nieuwe Werken een rol bij de tevredenheid van de medewerkers. Bas Zuidwijk – directeur van fxpeople – stond in 2008 destijds aan de wieg van Het Nieuwe Werken bij PGGM in Zeist. Hij begeleidde de Raad van Bestuur bij het ontwikkelen van de richtinggevende principes die uiteindelijk hebben geleid tot Werken@PGGM. “Het is fantastisch om te zien dat de ideeën die we toen samen ontwikkelden nu zo goed worden opgenomen door de organisatie,” vindt Bas. “Het zou me niet verbazen als we PGGM volgend jaar op de eerste plaats zien.”

Lees meer op Intermediair.nl