Het Nieuwe Werken. U kunt het bijna niet ontlopen. Vraag op een willekeurig verjaardagsfeestje naar het Het Nieuwe Werken en iedereen heeft er wel een mening over. Opvallend is dat in die mening vaak termen als ‘thuiswerken’ en ‘flexplekken’ dominant aanwezig zijn.

Wij vinden dat bijzonder. Het Nieuwe Werken gaat namelijk over zoveel meer dan dat. Het gaat in de eerste plaats over werken en werken gaat over mensen. En dan hebben we het dus niet in eerste instantie over flexplekken, thuiswerkplekken, clouds, tablets of andere middelen. Natuurlijk moet je Het Nieuwe Werken goed faciliteren, maar in de basis gaat het over mensen en het gewenste gedrag dat erbij hoort. Het gaat vooral over zaken als vertrouwen, verantwoordelijkheid, vrijheid en verbinding. En dat levert interessante gespreksstof op.

Maatschappelijke en technologische ontwikkelingen veranderen ons leven sneller dan ooit. Tegelijkertijd krimpt de beroepsbevolking. Talent is hét schaarse goed! Het verbinden van dat talent aan onze organisaties dé uitdaging. Wat betekent dit voor úw organisatie?
Tijdens de komende drie decennia krimpt de beroepsbevolking met bijna een miljoen mensen. Wist u dat alleen al tussen nu en 2015 er twee keer zoveel mensen met pensioen gaan als er aan starters op de arbeidsmarkt bijkomen? Met de huidige recessie staat het misschien niet bovenaan uw prioriteitenlijstje, maar de schaarste aan talent zal ook uw organisatie de nodige uitdagingen bieden in de komende jaren. Het zijn uitdagingen waar wij graag met u op vooruitlopen. We denken dat het beter is om er nu alvast over na te denken dan dat we zometeen de problemen moeten oplossen.

Wellicht heeft u interesse in onze gratis clinic Toekomstbestendig Werken? Met veel plezier nemen we u mee in een inspirerend uur over generaties, empowerment, verbinding en het belang van leuk. Neem nu contact met ons op en maak een afspraak.